“招工难”与“躺平”本质是生产力与生产关系的冲突

2021-8-3 15:39| 发布者: 荷兰华人新闻网| 查看: 306| 评论: 0|原作者: 佰骥|来自: 佰骥

摘要: “招工难”与“躺平”本质是生产力与生产关系的冲突作者：佰骥来源：佰骥我记得去年网络在针对中国制造业话题的时候，有段时间在热议曹德旺的一个采访，他说：“很多年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂”，大致 ...

“招工难”与“躺平”本质是生产力与生产关系的冲突

作者：佰骥来源：佰骥

我记得去年网络在针对中国制造业话题的时候，有段时间在热议曹德旺的一个采访，他说：“很多年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂”，大致就是这样的意思。

曹德旺谈制造业招工难，干部难招。

今年的前段时间网络在热议“躺平”，百度词条解释：“‘躺平族’的兴起也有着深层次的经济社会背景。一方面，当下中国正在经历经济转型发展的关键时期，随着经济增长换挡降速和产业结构深度调整，行业发展空间受限，竞争更加激烈，最终反映到个人层面工作和生活上的“内卷”上......那些思维活跃、不拘泥于传统的青年，自然会想到换一种轻松的生活方式——“躺平”。而与真正付诸行动在身体上躺平的人群相比，那些在岗位上早早失去斗志，消极应对工作的精神躺平者可能也不在少数。”

对于一边“招工难”，招不到年轻人。另外一边，出现年轻人“躺平”的生存方式，很多分析文章并没有把两者联系起来，个别认为“躺平”青年好逸恶劳，当然说辞并不被年轻人接受。“年轻人宁愿去送外卖”，很显然，送外卖、送快递，并不是一份轻松的工作，甚至在马路上骑车穿梭，抢单、赶时间，如同“玩命”。

这就让我们必须思考二者对立矛盾的内在问题。为何年轻人不愿意进工厂，而选择苦累而又危险的“去送外卖”？

笔者上半年在本地一家制造业企业中做管理，深知招工的难度，在中介登记招工启事后一个月里只收到三四只电话，其中多数为应聘女工，最后只招到一名49岁的男工，并且可悲的是一个月后他辞职了。

曹德旺谈男工难招

制造业企业“招工难”招不到年轻人，“宁愿送外卖”，是不是存在曹德旺说的这些现象？根据笔者管理企业的经历来看，完全事实。但是这里有一个问题，这些热议很少涉及到制造业内部自身存在的问题。笔者就想谈谈这些问题。

一，工资待遇问题

这里只谈中国就业率最高的民营企业，因为涉及人数最广。中国制造业在这40多年的发展里，多数是靠劳动密集型企业起家，长期丰厚的劳动力资源（过去的人口红利）转化为低工资，造就了中国劳动成本低廉。曾经有段时期，出现过一句非常极端的话：“两条腿的狗找不到，两条腿的人满大街都是”，这就是当初劳动力资源丰厚时期，工作岗位被争相替补的状态。

但是目前随着中国“老龄化”，前期这部分人有些已经退休，有些甚至已经死去，人口红利已经不复存在，大量的劳动密集型岗位出现无人替补。再一个，随着岗位并不难找，劳动力资源成了缺少物，按照市场经济规律，工资就得上去，企业之间需要竞争待遇，吸引劳动力，这本身是1+1的问题。

但是很多老板（民营企业主），就是靠过去劳动密集型企业起家，靠的就是低廉的工资这种剩余价值里挖掘出来的财富积累，他们并不愿意，或者干脆就是习惯思维，并不愿意给工人提高工资待遇。这也是能够理解的，特别是在长年靠这种方式成功，自然会引成惯性思维，或者保守思维。

上面笔者说到的49岁男工，一个月后辞职的那个。老板当初给我定工资的权限是120到130元一天，一个月没有双休日30天计，大致3600元到3900元月薪。他辞职以后，笔者实在招不到男工，招了一位66岁的老头，结果一个月后要求加工资，给他加到4200元，答应了他，但是还是留不住他，4200元人家也不干。笔者开玩笑地跟老板说，4200元连70岁的人也跑了，那要不把招工条件放宽到招80岁？

为何4200元月薪（没有休息天违反劳动法的条件下，这也是顽疾，多数是习惯思维。）留不住66岁的老头？上面已经说到工作岗位并不缺少，因为那个老头走的时候跟我说，人家出他4500元一个月。

二，产业升级问题

早在几十年前，我们职业学校、技校就在培养数字化人才。近十年来培养机器人维修操作、各种数控、绘图等这些大量工种。同时另一面，移动支付、刷抖音、看新闻、看电影、当然还有游戏，信息化数字化早就深入到年轻人的生活方方面面。而另外一面企业还停留在劳动密集型的设备，以及靠血汗工厂积累财富的思维中。

我们去注意到那些老板们的年龄段，很快会发觉多数都是五十岁以上，在这个群体里我甚至见过不少不会使用移动支付。另外一句题外话，我上半年所在的那个企业里，发工资是直接发现金，塞在信封里。

落后的设备导致了年轻人即便进工厂也是做苦力，所谓数字化信息化的专业训练的年轻人，并没有多少岗位，多数是低技术含量的苦力岗位。

说一个有趣的事情，车间里有一个数控化的激光切割机，需要3D绘图，但操作的是一位40多岁的女工，绘图需要另外人绘制，我进工厂后顺带也给这部机器绘图，图形并不复杂，而产品也不是经常换，平均也就一天三四次，专门招一个绘图人员也不合适。所以当初我问老板，为何绘图与操作不是一个人带了去？教会那个女工。老板说，怎么也教不会。请注意一些特征，那位女工40多岁，工资大概5000元一个月，工作时间每天12小时，没有休息天，但工作还是比较轻松的，并不需要做苦力。

笔者曾经跟老板说，让我来做这台机器的操作工，绘图、维修也全部带在一起，但他不同意。

按照笔者的看法，比如一个数控的加工中心，集中了车、刨、铣于一体，自然一个人足够。而原始车、刨、铣需要三个人。为何不升级设备，节约劳动力成本呢？

三，“招工难”与“躺平”本质是生产力与生产关系的矛盾

从以上例子上基本可以得出，年轻人经过大量的信息化数字化训练，而无用武之地，社会并没有提供给他们多少此类岗位。它的原理实际很简单，在工业化的进程中，为何地主经济是阻碍？大量民营企业主你把他们理解为过去的地主阶级，那么一切就豁然开朗。

保守的落后的习惯性思维，停留在廉价的血汗劳动力资源中，保守落后的思维方式，停留在靠原始机械设备起家积累的财富中，即是其中根源。

如果社会不提供哪些所学的技能岗位，那么年轻人不选择“送外卖”或者“躺平”他们还能干什么？

我们的生产力早就达到信息化、数字化的水准，并且培养了大量的人才。问题是，我们的企业设备却还停留在过去的老机械设备，老的管理模式（很少企业接受ERP这种东西，即便架设了，最后也放弃，至于什么原因，那是另外一个话题）。也许高昂的设备升级费用让老板们望而止步，但是数字化的设备是很显然地能够提高效率、质量、精度、节约劳动力成本，这一点也是毫无疑问的，归根到底是落后保守思想的问题，习惯性思维的问题。

1，升级设备，会提高效率，即便产能过剩，销售不出那么多产品，也可以叫工人上半天班，4小时工作制。如果4小时工作制，工人认为还不够收入，那完全可以去另外找一份半天工，增加收入。如果产品供不应求，企业可以提升工人工资待遇，加班加点，这不都是两全其美？为何要原始设备，依靠劳动密集型，要工人一天做到晚？

2，升级设备，提高质量与精度，现在市场供销几乎都可以在平台上完成，大多数原料有每天报价，价格上并无多少差距。产品也都放在平台上，任人挑选，那么同样价格下竞争什么？当然是质量、精度等这些指标。

在笔者看来，很显然这一切都是生产力与生产关系产生的矛盾。

首先，年轻人接受的是更高的生产力的技能，社会也拥有了这些物质基础（数字化信息化的工业技术与设备的生产力），而拥有这些生产力的基础，但却被生产关系阻挡。

也就是老板们既不愿意投入设备改造升级，而减少工人的劳动量，工作时间，也不愿意加工资，宁可按照他们过去发财的管理模式与思维模式继续维持着老的生产与管理模式。

当然这肯定是维持不长久的，迟早生产力与生产关系要相符合，但问题是要多久？

作者：佰骥来源：佰骥